Arrondi sur salaire : le micro-don solidaire au profit de l’AVF - avf.fr

Chaque mois en France, des milliers de salariés donnent sans même y penser. L’arrondi sur salaire est un dispositif qui transforme quelques centimes prélevés sur chaque fiche de paie en une aide concrète pour les victimes d’accidents du travail, de maladies professionnelles et d’agressions. L’Association d’Aide aux Victimes de France (AVF), reconnue d’intérêt général, propose aux entreprises et à leurs collaborateurs de mettre en place ce mécanisme simple, indolore et déductible de l’impôt sur le revenu à hauteur de 66 %. Grâce à votre générosité, l’AVF peut continuer à offrir un accompagnement 100 % gratuit aux victimes sur l’ensemble du territoire.

Qu’est-ce que l’arrondi sur salaire au profit d’une association ?

L’arrondi sur salaire — aussi appelé micro-don sur salaire — est un mécanisme de générosité embarquée qui existe en France depuis 2009. Le principe est d’une simplicité désarmante : chaque mois, le salaire net est arrondi à l’euro inférieur. La différence — quelques centimes — est reversée à une association choisie par l’entreprise, ici l’AVF.

Concrètement, si votre salaire net est de 1 847,56 €, vous percevez 1 847 € et les 0,56 € restants sont reversés à l’AVF. Ce montant, quasi invisible sur votre fiche de paie, est pourtant un véritable levier de solidarité lorsqu’il est multiplié par l’ensemble des salariés participants.

Ce dispositif s’inscrit dans une démarche de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Il permet aux salariés de s’engager pour une cause — l’aide aux victimes d’accidents et d’agressions — sans contrainte financière, et à l’entreprise de renforcer sa politique d’engagement solidaire.

Comment fonctionne l’arrondi sur salaire ?

Le mécanisme pour l’entreprise

La mise en place de l’arrondi sur salaire passe par un prestataire spécialisé (comme MicroDON du groupe Diversion, par exemple). Ce prestataire s’interface avec le logiciel de paie de l’entreprise et gère l’ensemble du dispositif technique :

1. L’entreprise choisit l’association bénéficiaire — l’AVF, association reconnue d’intérêt général spécialisée dans l’accompagnement des victimes
2. Une campagne de communication interne est lancée pour informer les salariés du dispositif et les inviter à adhérer
3. Chaque salarié donne son consentement librement — l’adhésion n’est jamais automatique ni obligatoire
4. Le prestataire gère les prélèvements chaque mois, génère les bulletins de paie modifiés et reverse les fonds collectés à l’AVF
5. Un reçu fiscal est adressé à chaque salarié participant en début d’année suivante, pour sa déclaration d’impôt

Le mécanisme pour le salarié

Du côté du salarié, le processus est totalement transparent :

• Vous recevez une information claire sur le dispositif et sur l’association bénéficiaire
• Vous décidez librement de participer ou non — et vous pouvez vous désinscrire à tout moment
• Chaque mois, quelques centimes (entre 0,01 € et 0,99 €) sont prélevés sur votre salaire net
• Vous recevez un reçu fiscal attestant du montant total de vos dons sur l’année
• Vous déduisez 66 % de ce montant de votre impôt sur le revenu

Le montant prélevé est si faible qu’il est souvent qualifié de « don invisible ». Pourtant, l’effet collectif est puissant : une entreprise de 500 salariés peut collecter plusieurs milliers d’euros par an pour financer l’accompagnement gratuit de dizaines de victimes.

Pourquoi choisir l’AVF comme association bénéficiaire ?

Toutes les associations ne se valent pas. L’AVF offre des garanties solides qui rassurent à la fois l’entreprise et ses salariés.

Une association reconnue d’intérêt général

L’AVF est une association reconnue d’intérêt général, ce qui signifie qu’elle remplit des critères stricts : gestion désintéressée, absence d’activité lucrative, cercle élargi de bénéficiaires et transparence financière. Ce statut, vérifié par l’administration fiscale, garantit que chaque euro collecté est utilisé conformément à la mission sociale de l’association. Pour vérifier ces critères, consultez notre page comment vérifier qu’une association est sérieuse.

Un accompagnement 100 % gratuit pour les victimes

L’AVF ne facture rien aux personnes qu’elle accompagne. Que ce soit pour une victime d’accident de la route, d’accident du travail ou d’agression, l’ensemble des services — écoute, conseil juridique, aide aux démarches administratives, orientation vers un médecin expert — est entièrement gratuit. C’est un différenciateur majeur par rapport à d’autres structures qui facturent leurs prestations.

Aucune subvention publique récurrente

L’AVF ne reçoit aucune subvention publique récurrente. Son fonctionnement repose entièrement sur la générosité des donateurs particuliers et des entreprises. Sans ces dons, les permanences d’accueil, l’accompagnement juridique et le réseau de bénévoles formés ne pourraient tout simplement pas exister. Chaque arrondi sur salaire compte.

Quels avantages fiscaux pour le salarié et l’entreprise ?

Pour le salarié : déduction de 66 % de l’impôt sur le revenu

Comme tout don à une association reconnue d’intérêt général, les sommes versées via l’arrondi sur salaire ouvrent droit à une réduction d’impôt sur le revenu de 66 % du montant donné, dans la limite de 20 % du revenu imposable.

Pour l’entreprise : déduction de 60 % de l’impôt sur les sociétés

Si l’entreprise choisit d’abonder les dons de ses salariés, cet abondement constitue un don au sens fiscal. Il ouvre droit à une réduction d’impôt sur les sociétés de 60 % du montant versé, dans la limite de 20 000 € ou de 0,5 % du chiffre d’affaires HT (le montant le plus avantageux s’applique).

Cumul salarié + entreprise : un effet de levier remarquable

L’arrondi sur salaire crée un effet de levier fiscal unique. Le salarié déduit 66 % de son don personnel. L’entreprise déduit 60 % de son abondement. Au final, le coût réel supporté par l’ensemble des parties est très faible par rapport au montant total reversé à l’AVF.

Arrondi sur salaire : qui peut le proposer et comment le mettre en place ?

Vous êtes salarié ?

Vous pouvez être à l’initiative du dispositif dans votre entreprise. Voici comment procéder :

1. Parlez-en à votre direction des ressources humaines ou à votre comité social et économique (CSE)
2. Présentez l’AVF : association reconnue d’intérêt général, spécialisée dans l’aide aux victimes, accompagnement 100 % gratuit, aucune subvention publique
3. Contactez-nous : nous vous envoyons un dossier complet de présentation (plaquette, argumentaire RSE, cadre fiscal) que vous pourrez transmettre à votre direction
4. Nous prenons le relais : l’AVF contacte directement votre service RH pour organiser la mise en place technique

Proposer l’arrondi sur salaire à son entreprise, c’est un geste simple qui peut changer la vie de dizaines de victimes. Contactez-nous pour recevoir le dossier de présentation.

Vous êtes employeur ou responsable RH ?

La mise en place de l’arrondi sur salaire est rapide et sans risque :

• Aucun coût pour l’entreprise (sauf si vous choisissez d’abonder, ce qui est facultatif)
• Gestion externalisée auprès d’un prestataire spécialisé agréé
• Adhésion volontaire des salariés : pas de contrainte, pas de contentieux social
• Valorisation RSE immédiate auprès de vos parties prenantes
• Avantage fiscal en cas d’abondement : 60 % de déduction IS

L’AVF accompagne votre entreprise de A à Z : présentation aux salariés, documentation, suivi des collectes, envoi des reçus fiscaux. Nous intervenons sur l’ensemble du territoire grâce à notre réseau de bénévoles.

L’impact concret de l’arrondi sur salaire pour les victimes

Chaque centime collecté via l’arrondi sur salaire est utilisé pour financer les missions essentielles de l’AVF :

• Écoute et soutien : accueil téléphonique et physique des victimes dans les moments les plus difficiles
• Accompagnement juridique : aide à la constitution de dossiers, orientation vers les bonnes procédures, explication des droits
• Aide aux démarches administratives : déclaration d’accident, contestation de décision de la Sécurité sociale, demande de reconnaissance de maladie professionnelle
• Orientation vers des experts : médecins-conseils, avocats spécialisés, services sociaux
• Formation des bénévoles : pour garantir un accompagnement de qualité sur l’ensemble du territoire

L’accompagnement de l’AVF couvre toutes les situations : victimes d’accidents de la route, de violences, d’erreurs médicales, mais aussi et surtout de sinistres professionnels. L’association aide par exemple les victimes à faire valoir leurs droits face à des procédures souvent longues et décourageantes.

L’arrondi sur salaire comparé aux autres formes de don

Le micro-don sur salaire n’est qu’une des nombreuses façons de soutenir l’AVF. Voici comment il se positionne par rapport aux autres dispositifs :

Type de don	Montant typique	Déduction fiscale	Effort ressenti
Arrondi sur salaire	6 €/an	66 % IR (salarié) + 60 % IS (entreprise si abondement)	Quasi nul
Don mensuel	10 à 50 €/mois	66 % IR	Modéré
Don ponctuel	20 à 200 €	66 % IR	Ponctuel
Mécénat d’entreprise	500 € et plus	60 % IS	Décision direction
Legs / testament	Variable	Exonération totale droits de succession	Démarche notariale
Cagnotte solidaire	Variable	66 % IR	Événementiel

L’arrondi sur salaire se distingue par son effort quasi nul pour le salarié et sa dimension collective. C’est le don le plus simple qui existe : une fois activé, il fonctionne automatiquement chaque mois. Pour les salariés qui souhaitent aller plus loin, le don mensuel régulier permet de s’engager de manière plus significative.

Comment l’AVF utilise les fonds collectés

La transparence est au coeur de l’engagement de l’AVF. Chaque euro collecté — que ce soit via l’arrondi sur salaire, un don mensuel ou un don en mémoire — est affecté directement aux missions d’accompagnement des victimes.

L’AVF publie ses comptes chaque année et rend des comptes à ses donateurs. En tant qu’association reconnue d’intérêt général, elle est soumise à des obligations de transparence strictes. Les fonds ne servent pas à rémunérer des dirigeants : la gestion est entièrement désintéressée.

Pour comprendre en détail comment votre don est utilisé, consultez notre page à quoi sert votre don.

Questions fréquentes sur l’arrondi sur salaire

Témoignages

C’est moi qui ai proposé l’arrondi sur salaire à ma DRH après avoir découvert l’AVF sur internet. Au début elle était sceptique mais quand elle a vu que ça coutait rien à l’entreprise et que c’était 100% volontaire pour les salariés elle a dit oui. On est 85 dans la boite, 50 personnes participent et notre DG a décidé d’abonder x2.. franchement c’est le truc le plus simple qu’on a fait en RSE et les retours des collègues sont super positifs

— Sandrine, 38 ans, assistante RH, a mis en place l'arrondi dans son entreprise

Moi j’ai eu un accident sur un chantier, chute d’échafaudage. 3 mois d’arrêt et la CPAM qui trainait pour reconnaitre mon AT. Mon patron voulait rien savoir non plus. Un collègue m’a parlé de l’AVF, un bénévole m’a aidé gratuitement à monter mon dossier et aujourd’hui j’ai ma rente et la reconnaissance de la faute de mon employeur. Quand j’ai appris que l’asso vivait uniquement des dons j’ai tout de suite proposé l’arrondi sur salaire dans ma nouvelle entreprise. Ca coute rien et ça aide vraiment les gens

— Thierry, 52 ans, victime d'un accident du travail en 2022

Je fais déjà un don de 15€ par mois à l’AVF depuis 2 ans, ça me coute 5€ réels avec la déduction. Quand mon entreprise a proposé l’arrondi j’ai dit oui direct, c’est quelques centimes de plus par mois même pas, et je sais que c’est une asso sérieuse qui aide vraiment les victimes. Le reçu fiscal arrive bien chaque année pour la déclaration, tout est carré

— Caroline, 44 ans, donatrice mensuelle et participante à l'arrondi sur salaire