Harcèlement au travail, burn-out et risques psychosociaux

Mis à jour le 12 octobre 2026

Le harcèlement au travail n'est ni un accident ni une maladie au sens de la Sécurité sociale, mais ses conséquences (arrêt de travail, burn-out, stress post-traumatique) peuvent être reconnues et indemnisées. Ces guides suivent l'ordre des démarches : reconnaître, prouver, signaler, puis obtenir réparation.

Reconnaître et prouver

• Reconnaître le harcèlement moral au travail : signes, preuves et recours.
• Harcèlement sexuel au travail : définition, preuves et recours.
• Harcèlement moral en télétravail et cyberharcèlement au travail.
• Harcèlement de la part d'un client ou d'un tiers.
• Quelles preuves sont recevables aux prud'hommes.

Signaler et se protéger

• Dénoncer le harcèlement : lettre type et procédure.
• Signaler à l'inspection du travail.
• Le rôle du médecin du travail.
• Harcèlement et arrêt de travail.
• Risques psychosociaux et obligation de sécurité de l'employeur.

Obtenir réparation

• Plainte pénale pour harcèlement moral.
• Indemnisation aux prud'hommes.
• Harcèlement et discrimination : cumuler les recours.
• Harcèlement et licenciement ; harcèlement et rupture conventionnelle.
• Stress post-traumatique après un harcèlement.

Burn-out

• Faire reconnaître un burn-out en maladie professionnelle.
• Burn-out et arrêt de travail long : droits et recours.
• Burn-out et MDPH : obtenir une RQTH.